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人力资源管理作为企业竞争力的核心要素,澳门新葡萄新京威尼斯555携手浪潮HCM Cloud搭建人力资源管理系统,通过转型,构建从管控向赋能转变的人才管理机制,像经营客户一样经营员工,赋能员工,激活组织。
加速人力资源管理转型
随着集团业务的快速发展,组织规模不断扩大,人员进一步散布,对管理要求的不断提高,原有系统已不能满足需求,亟需一套在功能覆盖、技术架构、用户体验、移动服务、数据利用与共享等方面全面支持总部人力资源管理业务、满足子公司标准化业务管理需要的一体化平台。
澳门新葡萄新京威尼斯555通过数字化、流程化的系统建设,实现人员信息指标、成本信息指标、关键人员指标的实时呈现,打造共享服务平台,在提升业务管控精细化、风险管控精细化的同时,实现人力-业务一体化,建立人员、信息、沟通渠道的融合与畅通,打通数据的关联与共享,全面支撑了集团化管控,为澳门新葡萄新京威尼斯555人力资源管理与数字化转型的战略落地提供有力的支撑。
人员管理实现精细化管控
澳门新葡萄新京威尼斯555拥有多家下属企业,人员分布广,总部外派到下属企业的管理人员、员工,其人员编制、薪酬核算归属总部,而考勤、日常培训在下属企业进行管理。通过系统多任职架构,分业务权限控制,实现人力成本管理与操作。
工时管理删繁就简
作为生产型企业,工厂遍布各地,产品线丰富,涉及大量的员工管理,生产线工时管理具有复杂性,通过系统考勤管理,为下属企业提供灵活计算员工出勤工时的功能,便于调班、调休假、加班等考勤数据的统计,同时提供移动端【工时银行】的功能,员工可随时随地查询本人假期余额。
建立培训全过程管理
澳门新葡萄新京威尼斯555下设多个下属企业,公司类型多样,培训需求各有特点,通过系统搭建线上培训流程和体系,实现了从培训需求收集、分析,计划制定,培训活动开展到培训评估的全周期过程管理。全面覆盖培训预算管控、培训过程实时监测,为培训专员提供对整个培训过程的全过程可追溯、全流程可视化等便捷功能。
业务风险预警自动化管控
生产型企业具有人员结构复杂的特点,系统可设置自定义预警,灵活设定预警提前时间、预警接收用户及接收方式等。实现实习期、转正、合同到期、上下班考勤、绩效评分等自动提醒,并且预警提示直接关联业务模块跳转办理。
澳门新葡萄新京威尼斯555的人力资源管理系统将“数据管理、信息管理”延伸到“流程管理、自助服务”,为潜在员工、员工、部门经理、高级管理人员打造完整的人力资源管理服务体系,通过触手可及的业务数据、人员报表、分析模型帮助主管领导更好建设团队,为全体员工更好提供业务支持与服务。